Arbeidsmarkt nieuws

17 06: Het Amerikaanse Department of Labor (DoL) kwam vandaag met bijzonder slechte cijfers: het aantal initiele werkloosheidsaanvragen is fors gestegen: 472.000 (seizoensgecorrigeerde) nieuwe aanvragen voor een werkloosheidsuitkering. Als we deze laatste cijfers betrekken in de langere termijnontwikkeling voor werkloosheidsaanvragen dan wordt het beeld zoals hierboven.

De niet-gecorrigeerde cijfers zijn de dunne lichtgrijze lijn, de cijfers met seizoenscorrectie de dikke grijze lijn en het voortschrijdend jaarvolume de dikke rode lijn.

Met andere woorden, de relatief trage daling na de piek van begin 2009 lijkt nog verder af te remmen; en het zal zo langzamerhand niemand meer verbazen als de trend uiteindelijk weer naar boven gaat wijzen.

De VS stevent onmiskenbaar en onafwendbaar op haar niet bestaande double dip af. Want de VS is feitelijk nooit uit die eerste dip gekropen. Maar de kans is niet denkbeeldig dat het allemaal nog erger gaat worden. De overheid kan tenslotte niet eindeloos geld blijven bijdrukken. En deze ontwikkeling zal ook Europa hard raken. Tenslotte staan we al aan de rand van de afgrond met onze ijzersterke munt; een zich verdiepende recessie in de VS kan wel eens het extra duwtje betekenen wat we op dit moment kunnen missen als kiespijn.
Bron: www.recruitmentmatters.nl

LinkUp is een aggregator van vacatures van de wervingssites van Amerikaanse bedrijven. En daarmee is het een unieke bron; omdat deze spider uitsluitend echte vacatures van echte bedrijven aggregeert. En daarmee een prachtige proxy voor de stand van de arbeidsmarkt is. Hierboven het beeld wat onstaat op basis van het aantal nieuwe vacatures dat op maandbasis door LinkUp wordt geteld.

Sinds oktober 2008 is er dus sprake van een krimpende werkgelegenheid bij kleinere bedrijven in Amerika. En dat is dus al meer dan anderhalf jaar. De cijfers van december 2009 (-24%) en januari 2010 (+18%) zijn gemiddeld om de enorme schommeling te dempen. Hierdoor is het overall beeld duidelijker. Het overall resultaat is een negatieve ontwikkeling (-19% gedurende de afgelopen 12 maanden) en zowel april als mei laten een krimp van het volume aan nieuwe vacatures zien. Dat is dus een heel slecht teken!

En dan is er ook nog ADP, de Amerikaanse payroller. Die in tegenstelling tot de verwachte 110.000 nieuwe vacatures slechts 55.000 nieuwe vacatures voor mei kon rapporteren in haar maandelijkse ADP National Employment Report. Last but not least: het aantal werkloosheidsaanvragen. Waarbij de initiele aanvragen voor steun op een ongelofelijk hoog aantal van 450.000 per week liggen. Al maandenlang. En maar weigeren te dalen. Oftewel, elke week komen er 450.000 nieuwe werklozen bij! En dat terwijl het aantal langdurige werklozen maar blijft groeien.

Een droevige situatie
De werkelijkheid in de VS is schrijnend. Afhankelijk van hoe je telt is er een daadwerkelijke werkloosheid tussen de 10% – 20%. Er is geen groei van de werkgelegenheid, er is geen groei van bestedingen van consumenten en de enige beweging in de economie is het gevolg van duizenden miljarden dollars die de Amerikaanse overheid in diezelfde economie pompt. Dat zijn allemaal dollars die op enig moment door diezelfde Amerikaanse overheid moeten worden bezuinigd omdat er anders sprake zal zijn van een niet te beheersen inflatie. 

Obama beweert met droge ogen dat de economie sterker wordt. Maar de werkgelegenheid krimpt, de economie krimpt; alles krimpt. Alleen het overheidstekort groeit. Op een gigantische manier. Griekenland is nog heilig vergeleken met de VS.

Hoe dan ook; met het rapport van het Bureau of Labor Statistics (BLS)  van vandaag heeft de overheid eindelijk toegegeven wat iedere kritische volger van de Amerikaanse arbeidsmarkt allang wist: het gaat slecht en het wordt alleen maar slechter. Hijs de stormbal, trek de regenjas aan want het wordt bijzonder slecht weer binnenkort! Bron: Recruitment Matters

25 05: Net als CBS kwam UWV afgelopen vrijdag met de cijfers over april 2010. En die zien er als volgt uit: het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW) komt in april 2010 uit op 512.100, dat is 6,6% van de beroepsbevolking. Oftewel een 2e achtereenvolgende maand van dalingen; en in vergelijking met vorige maand een daling van het aantal NWW’ers met maar liefst 12.000!

Hier een aantal andere cijfers over april danwel de eerste vier maanden van het jaar:

• Het aantal lopende WW-uitkeringen is gedaald tot 309.000; 2,8% minder dan februari
• Er werden in de periode januari – april 2010 zijn 97.300 vacatures ingediend; oftewel 16% meer dan in dezelfde periode over 2009. Vorige maand lag het verschil nog op +12% (voor het eerste kwartaal)
• In de periode januari – april 2010 zijn 14.300 vacatures ingediend; oftewel 27% minder dan in dezelfde periode over 2009. Vorige maand lag het verschil nog op -22% (voor het eerste kwartaal)
• Het aantal verleende ontslagvergunningen daalde in de de 1e vier maanden van dit jaar met 9,4% in vergelijking met dezelfde periode van vorig jaar. Vorige maand was er nog sprake van een groei.

Nu zijn daadwerkelijk alle UWV indicatoren diep in het groen terecht gekomen. En heeft de Nederlandse arbeidsmarkt volgens deze cijfers de weg definitief naar boven hervonden. De cijfers over mei worden in dit verband bijzonder interessant. Want als het CBS dan voor de tweede achtereenvolgende maand een daling laten zien is het zeker; de economie is weer aan de beterende hand. Het is daarom extra wrang dat de nog altijd voortwoekerende financiele en monetaire crisis de boel zal verstieren. Bron: Recruitmentmatters

04 05: Greece – The end of the Beginning van Oisin Zimmermann is een artikel waarmee relatief complexe materie opeens buitengewoon toegankelijk wordt gemaakt. Verplichte, maarwel erg droge stof voor iedereen die een interesse heeft in de ontwikkeling van onze economie, en daarmee de ontwikkeling van onze arbeidsmarkt, aldus Marc Drees, oprichter van www.recruitmentmatters.nl.

De ontwikkelingen die in Zimmermann’s artikel worden beschreven leiden tot een aanzienlijk hogere werkloosheid in de Eurozone. Een eerste schatting spreekt van minimaal 14%. Terwijl op dit moment de werkloosheid op 10% staat. De Guardian heeft er ook een interessant artikel aan gewijd: http://tinyurl.com/28slkqn.

Situatie nu: Griekenland kan geen geld meer lenen op de open markt. Portugal, Spanje, Italie en Ierland zijn hier ook al (bijna) aanbeland. Deze vijf landen (kortweg aangeduid als PIIGS) gaan al in 2010 maar ook in volgende jaren een enorme impact hebben op onze economie. Een enorm negatieve impact wel te verstaan. Want niet alleen moet Griekenland worden gered (voor een bedrag van zo’n slordige EUR 150 miljard) ook de rest van de PIIGS zullen met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid aan de bailout. De komende drie jaar moet dus een bedrag van $ 2.000 miljard die door IMF en de EMU worden opgehoest! Waar Nederland dus ook een forse bijdrage aan moet leveren. Als we tenminste de Euro als betaalmiddel wensen te behouden.

De omvang van dit bedrag is volstrekt onvoorstelbaar. En dit geld is er natuurlijk niet. De bail out voor Griekenland is naar mijn stellige overtuiging uitstel van ellende. Wat van de Grieken verwacht wordt is wishful thinking. Het zonnetje schijnt te uitbundig, veel te weinig mensen betalen belasting, pensioen leeftijd voor ambtenaren is 52 etc etc. Er is echter tijd nodig om een ordentelijke oplossing te verzinnen vandaar het ter beschikking stellen van kredieten.

De bevinding dat jonge werknemers veel waarde hechten aan samenwerking en een goede sfeer gebruikt McDonald's als thema in haar personeelswerving: 'No Team, No McDonald's'. En het gegeven dat het sociale aspect zo belangrijk is voor jongeren, is ook onderdeel van 'Het Nieuwe Werken' bij Microsoft Nederland. De softwarereus heeft uitgebreid geluisterd naar een groep 16-20-jarigen die drie maanden lang meekeek op het kantoor.

Deskundigen adviseren dat bedrijven zich moeten aanpassen aan het aanstormende jeugdige personeel, omdat deze compleet anders zou zijn dan de huidige groep werknemers. De Nieuwe Lichting heeft een eigen levens- en werkstijl van virtueel samenwerken, communiceren, netwerken en kennis delen. Daarnaast is ze gewend aan snel schakelen en multitasken en beter in het verzamelen van kennis en informatie dan ouderen. Ze zijn zelfverzekerd en dol op uitdaging, en afwisseling is voor hen een doel op zich, zo is te lezen in het boek Puberbrein Binnenstebuiten van Huub Nelis en Yvonne van Sark van communicatiebureau YoungWorks, dat vorig jaar al verscheen trouwens.

P&O AKTUEEL 11 04. Van alle typen werkgevers is de avontuurlijke werkgever onder HBO-plussers het meest favoriet. Kenmerken zijn onder meer: innovatviteit, ondernemerschap en vernieuwingsdrang. In het onderzoek onderscheidt men 8 typen werkgevers. Daarvan is de avontuurlijke werkgever het meest gewild, al zijn de onderlinge verschillen niet heel erg groot. Wat men precies verstaat onder een avontuurlijke werkgever:

1. Rebelse werkgevers (13%)
2. Vrolijke werkgevers (11,7%)
3. Ondersteunende werkgevers (12,3%)
4. Helpende werkgevers (13,6%)
5. Glorieuze werkgevers (13,5%)
6. Avontuurlijke werkgevers (16%)
7. Leidende werkgevers (9,5%)
8. Perfectionistische werkgevers (10,4%).

waarom nu juist de avontuurlijke werkgever het meest aantrekkelijk wordt gevonden, blijft onduidelijk. Bjorn Veenstra van werkenbijmerken.nl: ‘De kernwaarden die aan de avontuurlijke werkgever ten grondslag liggen, worden nu blijkbaar heel belangrijk gevonden. Blijkbaar spreken die nu het meest tot de verbeelding.’ 

Volgens Veenstra is de match tussen de individuele waarden en drijfveren van een werkzoekende en die van de organisatie in de nabije toekomst beslissend in de strijd om het binden van talent. ‘Werknemers zijn zich steeds meer bewust van wie ze zelf zijn en bij wie ze zich wel of niet aansluiten. Zaken als MVO, of andere dingen waar je je wel of niet prettig bij voelt, gaan een steeds grotere rol spelen.’

Daarnaast is onderzoek gedaan naar de populariteit van verschillende bedrijfsculturen onder HBO-plussers. Daaruit blijkt dat de match met een Marktcultuur-gedreven organisatie (focus op doelstellingen, marktaandeel, concurrenten verslaan) relatief het laagst scoort met 22 procent en de Familiecultuur (focus op betrokkenheid, inzet, ontwikkeling) het hoogst met 29 procent. Andere bedrijfsculturen zijn Adhocratie en Bureaucratie.
'Het lijkt erop dat bedrijven die korte termijn winst en aandeelhouders-belangen voorop stellen, door de crisis minder aantrekkelijk zijn geworden. De oorzaken van de huidige economische crisis gaan meetellen in de afweging van potentieel talent. Hoger opgeleiden hebben een duidelijke voorkeur voor bedrijven waarin samenwerken, groei en innovatie van belang zijn'.

DE ABN AMRO bank verwacht dat In de periode mei – juni er waarschijnlijk een shake-out plaatsvinden binnen de wereld van uitzenders, detacheerders en W&S bureaus.

Deze voorspelling is vanuit ABN vooral ingegeven vanuit de hoop op M&A (mergers & acquisitions) business. Begrijpelijk.

Maar er is natuurlijk ook nog een minder aantrekkelijke variant: de koude sanering, waarbij bedrijven de pijp aan Maarten geven zonder gegadigden.

Interesse in hoe volgens de ABN de Nederlandse arbeidsmarkt eruit ziet in 2012? Wat de gevolgen van de crisis voor de flexmarkt? Het rapport Update Human Capital in de 21ste eeuw kunt u hier downloaden.

Een paar interessante items in dit rapport heb ik eruitgelicht:

1. Wij zijn van mening dat Nederland met haar unieke cultuurvariabelen, uitstekend geschikt is om de overgang te maken naar een netwerkeconomie waarin Zelfstandige Professionals een belangrijke rol gaan spelen. Grote bedrijven zullen dan steeds meer moeite krijgen om werknemers te strikken voor een vast dienstverband. We zien deze ontwikkeling al plaatsvinden in de Verenigde Staten.
2. Nederland is door haar flexibiliteit en cultuurkenmerken meer dan elk ander Europees land geschikt is om te transformeren in een echte netwerkeconomie.
3. De flexibele schil zal groter worden. Wat nog onduidelijk is, is wie van de vier belangrijkste leveranciers van flexibele oplossingen de beste kaarten heeft: uitzenders, detacheerders, payrollers of ZZP’ers.
4. Ongeveer 60% van de huidige scholieren in ons land volgt een VMBO-opleiding. De opleidingsvereisten van de arbeidsmarkt in de 21ste eeuw sluiten hierop niet aan.  De schaarste aan goed opgeleide mensen die hiervan het gevolg is, zou wel eens kunnen leiden tot het op grote schaal in vaste dienst nemen van werknemers. De prognoses over de flexibele schil kunnen daarmee in de prullenbak. Tenzij de nieuwe generatie werknemers niet meer geïnteresseerd is in een vast dienstverband.
5. In de afgelopen decennia hebben we een beweging gezien van hiërarchie naar markt: grote bedrijven hebben niet-kernactiviteiten afgestoten c.q. uitbesteed.Jonge bedrijven als Dell, Nike en TomTom hebben hun organisatiemodel veranderd en gaan nog een stap verder: alleen de hoge toegevoegde waarde-activiteiten zoals productontwikkeling, R&D en marketing vinden plaats in eigen beheer. Productie ‘past’ niet meer in een dergelijk organisatiemodel en wordt dus uitbesteed. Het lijkt erop dat de ‘markt’ belangrijker wordt bij organisatie van diensten en goederen.
6. Wat opvalt is dat creativiteit hoog scoort als gekozen wordt voor een marktgebaseerde inrichting voor de productie van goederen en diensten. Wij zijn van mening dat creativiteit
   een belangrijke onderscheidende competentie wordt voor bedrijven en werknemers.
7. Momenteel maakt ongeveer ruim de helft van de bedrijven gebruik van uitzendkrachten. Daarvan neemt 11% van de gebruikers andere diensten af van uitzenders. Hiervan bestaat 60% uit payrolling en 11% uit werving & selectie. Als het gaat om het inhuren van uitzendkrachten door bedrijven scoort het argument ‘Piek & Ziek’ nu nog steeds het hoogst. Uitzendkrachten worden toch vooral gezien als ad hoc oplossingen voor piekbelastingen en het vervangen of opvangen van zieken.
8. Aan de ene kant steeds ontstaat meer behoefte aan gespecialiseerde kennis binnen organisaties, maar aan de andere kant zijn de randvoorwaarden voor het behouden van de werknemers met die kennis onvoldoende. In de keuzemogelijkheden met betrekking tot het aanbieden van kennis (‘Markt en Hiërarchie’) lijken specialisten steeds meer te kiezen voor de Markt: het ZP-bestaan. Dit betekent dat ZP’ers belangrijke aanjagers zijn van de groei van de netwerkeconomie in ons land. Een netwerkeconomie is een economie waar de totstandkoming van goederen en diensten niet meer binnen bedrijven plaatsvindt in een hiërarchische structuur maar middels een vrije uitwisseling tussen individuen.
9. De invloed van de vergrijzing wordt zichtbaar vanaf 2011. Dan bereikt de babyboomgeneratie de pensioengerechtigde leeftijd en neemt de potentiële beroepsbevolking (de bevolking in de leeftijdscategorie van 15-64 jaar) af met 60.000 personen.
10. De verwachting is dat de zorg- en welzijnssector de grootste groei zal vertonen. Ook de zakelijke dienstverlening is een grote banenmotor. De werkgelegenheid in de sector Industrie zal zal verder dalen. In deze sector speelt met name het verlies van banen door offshoring van productie en de vervanging van human capital door technologische innovaties.
11. Volgens Doodeman in het Financieele Dagblad is er een nieuwe medewerker opgestaan: medewerker 2.0. Deze is gewend aan virtueel werken en kennis delen via nieuwe media.
    Oudere werknemers, managers en bedrijven blijven nog achter. Frissen zegt: “Wie de Virtuele zakelijke wereld jeugd aan het bedrijf wil binden, moet daarom nieuwe niveaus van vrijheid op de werkplek aanbieden.”
12. Flexspelers met een slecht online kanaal zullen het niet redden. De markt is overspannen en kandidaten moeten direct via een site zien wat de toegevoegde waarde is van het
    betreffende bedrijf. Er is immers keuze genoeg.
13. Gevestigde sterke merken als Shell en AKZO zullen harder concurreren met de kleine innovatieve ondernemingen bij het aantrekken van talentvolle medewerkers. Kleine organisaties bieden de nieuwe generatie werknemers meer ruimte voor een eigen pad.
14. Er heerst een sterke wil bij mensen om zelf de toekomst te bepalen en de overtuiging dat iedereen zelf verantwoordelijk is voor een succesvolle carrière. Werknemers in veel ondernemingen worden afgerekend op hun persoonlijke bijdrage aan het resultaat. Nieuwe IT-systemen hebben deze persoonlijke bijdrage transparant en inzichtelijk gemaakt. Deze manier van afrekenen wordt door managers en werknemers als eerlijk, duidelijk en prettig ervaren.
15. Goed opgeleide werknemers zullen vaker van baan wisselen, omdat zij hun vaardigheden en kennis continue willen verbeteren. Deze toegenomen mobiliteit veroorzaakt een ‘Merry-Go-Round’: voor elke plek die beschikbaar komt, zal een vervanger gevonden moeten worden.
16. Blijft over de vraag: ‘Wat is een bedrijf?’ Misschien is het beter te vragen: ‘Wat is het verschil tussen een project en een bedrijf?’

7 maart, Recruitment Matters: Hoewel voor de meeste beroepsgroepen het aantal vacatures fors is afgenomen, is het patroon waarmee dit is gebeurd sterk verschillend. Zoals bovenstaande grafiek duidelijk laat zien: de beroepsgroep Inkoop en magazijnbeheer is verreweg het snelst en hardst getroffen; hier liep het online vacaturevolume het eerste terug. Ondertussen is deze groep gestabiliseerd en lijkt er zelfs sprake van een lichte groei.

Dit is zeker niet van toepassing op de groep Administratie en klantenservice. Hier is het verloop iets minder snel, maar nog altijd is er sprake van een afname van het aantal vacatures. Geen goed teken.

Verkoop en handel en Communicatie, marketing en PR laten weer positieve signalen zien. Waarbij het volume aan communicatie vacatures al heel lang stabiel is en zelfs weer voorzichtig groeit. Verkoop vacatures lijken niet langer te dalen. Dat is een interessante indicator!

ICT vacatures dalen nog altijd. De hellingshoek is minder steil dan bij elk van de andere beroepsgroepen, maar er is nog altijd sprake van een daling; traag maar gestaag.

Wanneer de toename van de uitzendactiviteit in de VS een signaal is van een opwarmende economie, dan zou dit betekenen dat ook het aantal vacatures in de VS in begin 2010 weer gaan groeien. Helaas is niet iedereen het hiermee eens. Marktonderzoeker Gallup laat in het plaatje hierboven zien dat er in het oosten van de VS weliswaar sprake is van een netto groei van de banenmarkt, maar voor heel Amerika is dat nog altijd niet het geval. Zwartkijker John Williams deed voor december 2009 de volgende uitspraak:

The December unemployment survey has the best chance for reflecting something close to reality, with recent unemployment rates being revised for new seasonal adjustments with this week’s report. To the extent that human intelligence is applied to the revisions, some of this year’s bumps should disappear, such as the 9.8% September unemployment rate rising to 10.2% in October and then falling back to 10.0% in November. The revised pattern of rising unemployment should be more regular, with some upside risk of the December rate coming in at 10.2%, above the 10.1% consensus. Bron: Lees meer op Recruitment Matters

Voor wie meer inzicht in de arbeidsmarkt in de VS wil: bekijk deze blog op globaleconomicanalysis.blogspot.com

De Eurostat cijfers over de werkloosheid in de Eurozone voor november 2009 zijn verschenen. De gemiddelde werkloosheid is wederom gegroeid; dit keer van 9,8% naar 10,0%: In vergelijking met vorige maand zijn dit de verschillen:

• Nederland: +0,2%
• Duitsland: +0,1%
• UK: +0,1%
• Belgie: 0,0%
• De 27 landen van de EU: +0,2%
• De 16 landen van de EUROzone: +0,2%
• Frankrijk: –0,1%
• Spanje: +0,1%

Frankrijk is het enige land dat een beter resultaat laat zien dan vorige maand. Voor de rest is er stilstand (Belgie) of groei (de rest) van de werkloosheid te constateren. Met de 10% voor de EA16 lopen we qua werkloosheidscijfer precies gelijk met de VS. Ook daar werd een ronde 10% gescoord voor november 2009. En voor december 2009. Wat viel trouwens op qua cijfers in de VS?

• In vergelijking met december 2008 is het aantal werklozen gestegen van 7,7 tot 15,3 miljoen mensen
• Van die 15,3 miljoen zijn meer dan 6 miljoen mensen langdurig werkloos (langer dan 6 maanden)
• Naast 15,3 miljoen werklozen zijn er ook nog eens 9,2 miljoen mensen die part-time moeten werken terwijl ze een full-time baan hadden en willen hebben
• Verder zijn er ook nog eens 2,5 miljoen mensen die wel werk willen maar de laatste vier weken niet hebben gezocht (marginally attached workers)
• Werkloosheid onder tieners staat op 27,1%…

Bron: Recruitment Matters

30 12 2009:Recruitment Matters - Marc Drees: wat hebben uitzenduren en nieuwe vacatures met elkaar gemeen? Simpel: ze zijn beide proxy’s voor de gezondheid van onze arbeidsmarkt. En het is natuurlijk geen geheim dat het met die gezondheid niet erg goed is gesteld. Het leek me aardig om eens een vergelijking te trekken tussen de volumes aan uitzenduren en nieuwe vacatures om te zien of hier enige informatie uit kan worden gehaald.

Methode
Voor het volume aan uitzenduren heb ik de cijfers van de ABU gebruikt, voor de aantallen nieuwe vacatures de cijfers van JobFeed. Omdat ABU haar cijfers uitsluitend in vierweekse periodes rapporteert heb ik dit format aangehouden. En omdat ABU alleen de mutatie in uren ten opzichte van dezelfde periode van het voorgaande jaar rapporteert heb ik ook dit format aangehouden. Wat het volgende beeld geeft:

22 12 www.recruitmentmatters.nl : Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 12 (week 45 – 48) van dit jaar. En de cijfers zijn veel slechter verwacht. En dat voor een early warning indicator voor hoe de economie zich gaat ontwikkelen…:

Het totaal aantal uren in periode 12 (week 45 – 48) daalde met 21% en de uitzendomzet nam ook af met 21% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Het resultaat is met name zo slecht omdat periode 12 van 2008 al zeer slecht was (-12%%) ten opzichte van dezelfde periode over 2007. Oftewel, twee jaar achtereen een daling in dubbele cijfers! In onderstaande grafiek is de procentuele toe- of afname over de eerste elf periodes (week 1 t/m 48) van 2007 t/m 2009 weergegeven:

geindexeerd door www.jobfeed.nl

Het komende jaar zal een verdere erosie van het marktaandeel van de grote vacaturesites laten zien. En net zoals landelijke dagbladen eerder lijden onder het vertrek van adverteerders dan regionale/lokale dagbladen zullen ook niche vacaturesites de erosie nog niet zo sterk ervaren in 2010. Maar ook zij staan op de rol om langzaam gemarginaliseerd te worden.

Vertical search engines zijn een tijdelijk verschijnsel; veroorzaakt door een onvolwassen en inefficiente markt. VNU Media heeft een stap gemaakt die op termijn een oplossing kan vormen voor dit ‘probleem’. Met de introductie van Banen.nl biedt VNU naast vacaturesites ook een vertical search engine. Wat natuurlijk stompzinnig is vanuit het perspectief van een werkzoeker.

Als VNU de functionaliteit van Banen.nl zou integreren met Nationale Vacaturebank en Intermediair is er sprake van een daadwerkelijk voordeel voor werkzoekers. En dat geeft een onvermijdelijke algemene trend aan: vacaturesites moeten hun walled garden model bij het grofvuil storten. Niet via affiliate marketing, niet via aparte vertical search engines, maar door de werkzoeker toegang te bieden tot alle relevante vacatures. Via de vacaturesite zelf.

Er is slechts één probleem: vacaturesites moeten met een alternatief voor hun huidige business model komen. Wat overigens sowieso het geval is. Want het op print gebaseerde model is aan het eind van haar levenscyclus gekomen. Betalen om voor het raam te mogen zitten is niet meer van deze tijd. We zullen in 2010 dan ook vacaturesites zien experimenteren met allerhande pay-for-performance modellen.

Dit alles kan niet voorkomen dat vacaturesites verder marktaandeel blijven verliezen. En het door printmedia gemaakte spoor dreigen te gaan volgen. Tenzij vacaturesites leren hoe ze, ten behoeve van hun klanten, sociale media kunnen benutten. In plaats van ze als bedreiging te zien. Lees meer op Recruitment Matters

01 dec: De arbeidsmarkt staat er nu een stuk beter voor dan in de jaren tachtig. De werkloosheid loopt volgend jaar op tot 7,25 procent, maar een rampscenario zoals tijdens de economische crisis van de jaren tachtig zal zich niet voltrekken. Dat staat in de dinsdag verschenen Visie op 2010 van Rabobank.

Voor volgend jaar voorziet de bank een lichte economische groei van 1 procent. De Visie op 2010 is volgens de bank een verhaal tussen hoop en vrees. Het lijkt erop dat de crisis ook voor de komende jaren schade heeft aangebracht aan het groeipotentieel van de Nederlandse economie. Het groeitempo zal op een lager pad terechtkomen, zo menen de Rabo-economen. Daarna zal het lang duren voordat Nederland het welvaartsverlies van de crisis heeft ingelopen.

De Rabo-economen vergelijken de arbeidsmarkt van nu met die van de jaren tachtig van de vorige eeuw. Toen nam het aantal mensen dat zich op de arbeidsmarkt aanbood, nog aanzienlijk toe. Nu wordt de beroepsbevolking steeds kleiner. De huidige markt is ook een stuk flexibeler dan dertig jaar geleden. Op de wat langere termijn leiden een grotere flexibiliteit en een lager arbeidsaanbod tot een snellere daling van de werkloosheid.

Vergrijzing
Vooral door de vergrijzing kan de krapte op de arbeidsmarkt betrekkelijk snel weer toeslaan, menen zij. ,,Niet in 2010 of 2011, maar wel in de periode daarna. Dan is het de vraag of de werking van de arbeidsmarkt de afgelopen dertig jaar genoeg is verbeterd om ook met structurele krapte om te gaan.''

De Rabobank ziet het vertrouwen onder Nederlandse producenten en consumenten in 2010 licht verbeteren. Maar dat herstel is niet krachtig en in 2010 krijgt Nederland opnieuw te maken met een krimp van de omvang van de consumptie. Wel voorziet de bank in de loop van dat jaar een voorzichtig herstel van de investeringen.

24 11: Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 11 (week 41 – 44) van dit jaar. En de resultaten zijn zeer slecht te noemen. Zeker als je de cijfers afzet tegen het positieve getoeter van de CEO’s van de grote uitzendboeren bij de presentatie van de resultaten van het derde kwartaal. De ABU cijfers zijn tevens de belangrijkste early warning indicator voor hoe de economie zich gaat ontwikkelen: het totaal aantal uren in periode 11 (week 41 – 44) daalde met 22% en de uitzendomzet nam af met 21% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Dat zijn bitter slechte resultaten, zeker omdat we in dezelfde periode vorig jaar natuurlijk ook al met een zeer fors lager aantal uitzenduren zaten in vergelijking met 2007.

In onderstaande grafiek is de procentuele toe- of afname over de eerste elf periodes (week 1 t/m 44) van 2007 t/m 2009 weergegeven:

19 11 De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode augustus-oktober 2009 uit op 403 duizend personen. Daarmee komt de voor seizoengecorrigeerde werkloosheid voor het eerst in bijna drie jaar uit boven de 400 duizend. Zo blijkt uit cijfers van het CBS. In het afgelopen halfjaar steeg de werkloosheid met gemiddeld ongeveer 10 duizend per maand.

In de periode augustus-oktober 2009 waren gemiddeld 387 duizend personen werkloos. Dit komt overeen met 5,0 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is 111 duizend hoger dan dezelfde periode een jaar eerder. De werkloosheid steeg in alle leeftijdsgroepen. In de leeftijdsgroep 45-64 jaar was de toename het kleinst. Van de 45-plussers is 4 procent werkloos. Van alle leeftijdsgroepen hebben zij daarmee het laagste werkloosheidspercentage. Onder vrouwen (5,5 procent) lag de werkloosheid hoger dan onder mannen (4,6 procent).

Uitkeringsinstantie UWV Werkbedrijf registreerde in oktober 493.400 werkzoekenden. UWV wijst erop dat Nederland daarmee nog ver verwijderd is van de vorige top in 2004 toen het aantal werkzoekenden boven de 700.000 uitkwam. Eind oktober ontvingen 288.800 mensen een WW-uitkering, dat zijn er 11.000 meer dan in september. Voor een PDF met het volledige persbericht inclusief tabellen en grafieken op de CBS site klik hier.

21 11: Totaljobs had zich sinds 2004 in korte tijd van challenger tot één van de grote vacaturesites in Nederland ontwikkeld. Gevolg van de negatieve resultaat-ontwikkeling 2009: besloten is de aanval op de koppositie maar helemaal te vergeten.

Met als consequentie dat er voor Totaljobs.nl in haar huidige vorm niet langer een plaats is binnen Reed Elsevier.
En daarmee komt een einde aan het relatief korte bestaan van Totaljobs in Nederland.
Lees het complete artikel op Recruitment Matters

Jongeren van allochtone afkomst doen het van alle rijke industrielanden in Nederland het slechtst op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een recent verschenen onderzoeksrapport over jongeren tussen 20 en 29 in 16 lidstaten van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), de club van rijke industrielanden. In de meeste OESO-landen hebben allochtonen van de tweede generatie minder vaak een baan dan kinderen van autochtonen. Maar in Nederland en België is het verschil het grootst. Waar 9 op de tien autochtone Nederlandse twintigers in 2005 een baan hadden, lukte dat slechts 7 op de tien jongeren van allochtone afkomst.

Jean-Pierre Garson, hoofd van de afdeling International Migration bij de OESO, noemt de situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt ‘complex’ en roept de Nederlandse overheid op dringend maatregelen te nemen. ‘Anders creëer je een ‘lost generation’. Allochtonen van de tweede generatie gaan niet terug.’ OESO-expert Garson ziet meerdere oorzaken voor de slechte Nederlandse scores. ‘Er is veel weerstand tegen immigranten in Nederland, maar het is niet fair om dit verschil alleen op discriminatie af te schuiven. Of iemand een baan krijgt hangt ook af van zijn beheersing van de landstaal, en dat is Nederland een groter probleem dan in landen als de VS, het Verenigd Koninkrijk of Frankrijk, waarvan de talen in vele ex-kolonies onderwezen worden.’

Ook het opleidingsniveau van ouders en jongeren speelt volgens de Fransman een rol, net als de huwelijkspartner. ‘Wie trouwt met een laagopgeleide partner uit het land van herkomst, wat vaak voorkomt in landen als België, Frankrijk en Nederland, vertraagt in feite de integratie. Bovendien is een huwelijk op jonge leeftijd een slechte zaak voor de arbeidsmarktparticipatie van allochtone vrouwen. Ook willen allochtonen van de tweede generatie bepaalde banen met een lage status, die hun ouders vroeger vaak uitvoerden, niet meer aannemen.’

Het volledige artkel is te lezen op VK banen

14 11 Recruitment Matters: Vandaag kwam CBS met haar kwartaalbericht over de stand van de Nederlandse economie onder de titel: Licht herstel economie in derde kwartaal 2009. En daar zijn de media bovenop gesprongen. Om iederaan die maar wilde luisteren te overtuigen van het einde van de recessie.

Maar wat is groei? Groei is een stijging ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Dus als ik in het 2e kwartaal 80% instort en in het derde kwartaal vervolgens 1% groei laat zien ben ik uit de recessie? Juist! En daar loopt iedereen hersenloos achteraan? Wederom juist! Wat een fantastische onzin is dit toch. Vooral als je eens iets verder kijkt. Want dit zijn de cijfers die CBS in relatie tot dit lichte herstel publiceert:

• In het derde kwartaal van 2009 was het volume van de uitvoer van goederen en diensten 8,1 procent lager dan in hetzelfde kwartaal van 2008
• Huishoudens hebben in het derde kwartaal 2,6 procent minder besteed dan een jaar eerder
• Het volume van de overheidsconsumptie was in het derde kwartaal 3,6 procent hoger dan een jaar eerder
• In het derde kwartaal is 14,4 procent minder geïnvesteerd dan een jaar eerder. Opvallende uitzondering zijn de investeringen in infrastructurele werken. Deze lieten opnieuw een stijging zien. Hier is de overheid vaak opdrachtgever
• Vooral dankzij de verbeterde exportprestatie was de teruggang van de industriële productie veel minder groot dan in het eerste halfjaar
• De daling van de bouwproductie was echter groter dan in het eerste halfjaar. Ook de teruggang in de zakelijke dienstverlening zet verder door.
• De landbouwproductie was echter hoger.
• Ook in de collectieve sector nam de productie toe, vooral in de zorg In het derde kwartaal van 2009 waren er 143 duizend banen van werknemers minder dan in hetzelfde kwartaal van 2008

Hebben we het helder? Ik tel 7 keer lager en 3 keer hoger. Dit is dus geen groei! Zelfs niet relatief gesproken. Alleen daar waar de overheid miljarden euro’s inpompt is er sprake van groei. Maar dat is fictieve groei; tenslotte heeft de echte economie daar geen directe behoefte aan. En die fictieve groei komt op een later moment terug om ons dubbel zo hard te bijten. Wat gaat leiden tot een trager werkelijk herstel. En een groei in de zorg is natuurlijk evenmin een groei. Dat is een collectieve kostenpost omdat we met zijn allen steeds ouder worden. De rest bestaat uit dalingen. Oftewel, met de echte economie is het beroerd gesteld. Wat sommigen ook wel een recessie noemen… Tegelijkertijd leven we met zijn allen heerlijk in de illusie dat de recessie voorbij is.

Ten opzichte van het 2e kwartaal groeide het totale aantal WW uitkeringen met 38.000; een groei van bijna 16%! Waarbij vooral het aantal deeltijd-WW uitkeringen zeer scherp groeide; van 19.000 in het 2e kwartaal naar 36.000 in het 3e kwartaal. In totaal zitten we op een totaal van 278.000 WW uitkeringen; als deze groei zit voortzet komen we in het 4e kwartaal ruim boven de 300.000 uitkeringen uit. Bijna een verdubbeling in vergelijking met een jaar geleden.

In het derde kwartaal 2009 werd 1 miljard euro aan WW-uitkeringen uitbetaald en 72 miljoen aan deeltijd-WW.Vergeleken met hetzelfde kwartaal een jaar eerder is dat bijna 400 miljoen euro meer. Op grond van de regeling voor deeltijd-WW is in het derde kwartaal 72 miljoen euro uitgekeerd. Sinds de regeling van start ging is 86 miljoen uitbetaald. In juli zijn de toelatingscriteria voor de deeltijd-WW verscherpt en is het beschikbare budget verhoogd naar 950 miljoen euro. Bijna 900 bedrijven hebben een beroep op de regeling voor werktijdverkorting gedaan. Daarmee hebben 50 duizend medewerkers voor wie tijdelijk geen werk was een WW-uitkering gekregen. In de eerste zes maanden van 2009 werd ongeveer 200 miljoen uitgekeerd aan de Werktijdverkorting. www.cbs.nl.

De Stichting NOA kwam 6 november met haar lobbydocument van de printindustrie met als belangrijkste conclusie: de orientatie op de arbeidsmarkt geberut voor 71% via printmedia, en voor 67% via internet. Vorig jaar was het 71% via printmedia en voor 65% via Internet.

Verder is het toch opvallend dat waar iedereen ‘klaagt’ dat vacaturesites vooral actieve kandidaten trekken, zijn het blijkbaar vooral de passieve kandidaten zijn die zich via Internet orienteren. De krant is daarentegen het voorkeurskanaal voor de actieve werkzoeker. Volgens NOA wel te verstaan… Overigens gaat het dan vooral om de regionale en gratis dagbladen alsmede de huis-aan-huis bladen.

Laten we het onderzoek van het NOA even laten voor wat het is en in een wat breder perspectief kijken naar vacature advertenties en mediagebruik. Tenslotte gaat het hier helemaal niet om een oriëntatie op de arbeidsmarkt, maar gewoon zoeken naar interessante vacatures.
En waar zijn die vacatures eigenlijk te vinden? Nou, steeds minder in de krant natuurlijk. 

Dus hoewel we met zijn allen steeds meer tijd besteden, duiken we collectief op de krant en het tijdschrift als we ons oriënteren op de arbeidsmarkt. Natuurlijk! En al die adverteerders geloven dat ook?

Jawel, vanaf 55 jaar wordt bijna evenveel tijd besteed aan print als aan Internet. Nou, als adverteerder weet je in ieder geval welke doelgroep je in de krant tegen kan komen. Of nee! Alles wat jonger dan 55 jaar is stort zich massaal op de krant als een baan moet worden gevonden…

Of zou Nederland gewoon totaal anders zijn dan de rest van de Westerse wereld? Dat moet haast wel de conclusie zijn als we de resultaten van het NOA 2009 rapport serieus willen nemen. Want in alle andere gevallen kan je het NOA 2009 rapport beter op het toilet hangen.

Conclusie
Het rapport NOA 2009 staat vol met cijfers. Maar veel cijfers maken nog geen goed rapport. En NOA 2009 is zeker geen goed rapport. Eerder het tegenovergesteld. Het is een advertorial voor/van de printindustrie. Nee, het is gewoon een leugenbriefje. Bedoeld om adverteerders teveel geld aan print advertenties uit te geven.

Lees het complete artikel van Marc Drees over het NOA rapport op Recruitment Matters!

blijkt uit een analyse van USG Capacity. Het werving- en selectiebureau op het gebied van marketing en communicatie analyseert per kwartaal de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in deze vakgebieden. Uit de laatste analyse blijkt dat de marketing- en communicatiebranche door de crisis harder wordt getroffen op de arbeidsmarkt dan andere gebieden. Ten opzichte van de eerste drie kwartalen van 2008 is het aantal vacatures in de desbetreffende gebieden met 25 pct gedaald, terwijl de daling van het totaal aantal geregistreerde vacatures 20 pct is in deze periode.

De afname van het aantal vacatures in de arbeidsmarkt voor marketing en communicatie is met 29 pct het grootst bij vacatures die worden aangeboden via arbeidsintermediairs. In de totale markt is het verlies 23 pct. Bij bedrijven en instellingen, die zelf naar personeel zoeken, is de daling 20 pct tegen een afname van 11 pct in totaal. Het totaal aantal HBO/WO vacatures in deze branche is ook nog steeds dalende. Deze vermindering is voornamelijk een gevolg van een afname van vacatures bij organisaties die zelf werven. Daarentegen lijken vacatures bij arbeidsintermediairs weer toe te nemen.

Bij de dalingen is een duidelijk verschil in functie te zien. Zo daalt het aantal vacatures voor productmanagers en communicatiedeskundigen fors, terwijl de vraag naar communicatiemanagers redelijk stabiel blijft. Ook stijgt de vraag naar pr-medewerkers, online-marketeers en e-commerce managers.

28 10 In het derde kwartaal werden er 142.600 personeelsadvertenties geplaatst, 49 procent minder dan in dezelfde periode een jaar eerder. De afname is iets kleiner dan in het tweede kwartaal, toen het aantal daalde met 53,5 procent.

Dat blijkt uit cijfers van Nielsen, dat personeelsadvertenties registreert in meer dan duizend media, waaronder landelijke en regionale bladen en vakbladen, maar ook de belangrijkste vacaturesites.

Van januari tot en met september werden in totaal bijna 511.000 personeelsadvertenties geplaatst. Daarvan verschenen er ruim 31.000 in dagbladen, een daling van dik 45 procent. Op internet stonden 457.000 personeelsadvertenties en in vakbladen bijna 18.000. Daar was sprake van dalingen van respectievelijk 48,7 procent en 46 procent ten opzichte van het derde kwartaal van 2008.

Recruitment Matters: 18 achtereenvolgende periodes waarin het volume aan uitzenduren krimpt. En 18 achtereenvolgende periodes waarin dat volume steeds harder krimpt. Als je tenminste iets verder terugkijkt dan tot het 3e kwartaal van 2008. In een meerjaren perspectief is er geen enkele reden tot optimisme. Eerder het tegenovergestelde.

Recruitment matters: de binnenlandse consumptie krimpt sinds januari van dit jaar ten opzichte van dezelfde periode in het voorgaande jaar.  En dat belooft weinig goeds voor onze economie, en daarmee de werkgelegenheid.

Recruitment matters: de omzet keldert ten opzichte van het 3e kwartaal van 2009 met 26%. Dit is overigens wel minder dan het 1e (-32%) en het 2e (-36%) kwartaal. En in het 3e kwartaal van 2008 was de omzet nog gegroeid ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2007.

De omzetontwikkeling in Europa (-31%) is veel slechter dan in de VS (-20%). Maar Azie steekt er met kop en schouders bovenuit; de omzet daalde hier slechts met bijna 6% ten opzichte van vorig jaar. Voor de eerste negen maanden van dit jaar is de omzetdaling 34% ten opzichte van dezelfde periode in 2008. En dat betekent over de eerste negen maanden dus een verlies van $29 miljoen…

Het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW) steeg in september 2009 zeer licht met 918 (+0,2%) tot 488.667, dat is 6,3% van de beroepsbevolking. Het jaar 2009 tot en met september:

• In de eerste drie kwartalen van 2009 werden bij de vestigingen van UWV WERKbedrijf 190 duizend vacatures ingediend, 18% minder dan in 2008.
• Er werden dit jaar tot en met september 44 duizend ontslagaanvragen bij UWV ingediend.
• Het aantal verleende ontslagvergunningen komt uit op 27 duizend, ruim twee keer zoveel als in 2008.
• Het aantal werkzoekers stijgt slechts licht stijgt, het aantal WW uitkeringen groeit veel sterker (+7.500).

dinsdag 13 oktober 2009 | Bron: Monsterboard |

Het aantal vacatures is in september wederom gedaald. HR bleek echter een baken van stabiliteit, in dit vakgebied bleef het aantal vacatures gelijk. Dat blijkt uit cijfers van Monsterboard. Volgens managing director Diana Krieger wijst het stabiele vacatureaanbod binnen HR op tekenen van economisch herstel. 'Organisaties bereiden zich mogelijk voor op toekomstige recruitmentactiviteiten.'

De afname van het vacatureaanbod was het grootst in de juridische sector, de publieke sector, het onderwijs en de gezondheidszorg.

Acht megatrends bepalen de toekomst van het werk en de nieuwe werknemer. Dat stellen Adjiedj Bakas (Trend Office Bakas) en Martijn van der Woude (PiCompany) in De Toekomst van Werk, een boek dat eind november uitkomt. De acht megatrends waarmee organisaties en professionals rekening moeten houden:

1. De jaren van structurele tekorten op de arbeidsmarkt en baanzekerheid voor de meeste goed opgeleiden, zijn (tijdelijk) voorbij. Voorbij is de tijd dat net afgestudeerde academici waanzinnige startsalarissen eisten, om over emolumenten als dienstauto’s maar niet te spreken. En de bonussen? ‘Das war einmal’. In het nieuwe NU is de arbeidsmarkt radicaal anders.
2. Multinationals zullen gaan besparen op innovatie en creativiteit en start-ups zullen de innovatieve taak van de gevestigde bedrijven overnemen, zoals dat ook tijdens de laatste recessie in de jaren tachtig is gebeurd. Toentertijd lieten organisaties het na te investeren in opkomende zaken als de pc, mobiele telefoon en internet, terwijl start-ups er een doorslaand succes van maakten. Multinationals zullen de geldkraan dichtdraaien en globalisatie zal om­slaan in “slowbalisatie”.
3. Veel werkzoekende emigranten zullen terugkeren naar hun thuisland en nieuwe migratiestromen, bijvoorbeeld uit Ierland en IJsland, zullen op gang komen. De komende paar jaar dalen de prijzen en zal deflatie de norm zijn. Goedkopere fabricage- en productietechnieken zullen van het allergrootste belang worden.
4. De nieuwe tijd zal gedomineerd worden door nanotechnologie, biotechnologie, gene­tica, nieuwe energie, afvalrecycling, aanpassing aan klimaatverandering en robotica. In­dustriële productie wordt voor een groot deel gemechaniseerd of gerobotiseerd. Ook de schaarste van natuurlijke hulpbronnen zal veranderingen in productie en transport te­weegbrengen. Door de verschuiving en opkomst van industrieën zullen er nieuwe banen bijkomen, maar ook veel oude verdwijnen. Vakmanschap wordt gekoesterd en de economi­sche waarde ervan neemt toe. De dienstensector zal wereldwijd de markt domineren.
5. Meer vrouwen aan het werk. Mannen, vooral in technische beroepen, verliezen verhoudingsgewijs vaker hun baan. Vrouwen daarentegen gaan meer werken en meer uren draaien, zeker in zorg en onderwijs, waar zij traditioneel meer vertegenwoordigd zijn. In zorg en onderwijs neemt de banengroei toe door de vergrijzing die in onderwijs ernstiger is dan in menig andere branche. De vervangingsvraag naar arbeid is daar dus onverminderd hoog. Alleen zijn er wel structureel minder kinderen om les aan te geven.
6. Naast de traditionele groepen van werkgevers en werknemers ontstaat een derde, krachtige groep: de freelancers. Grote organisaties zullen niet langer de beste en slimste mensen aantrekken.
7. Mensen willen steeds meer belevenissen in hun leven ervaren en werk is een belevenis, zeker in de postmateriële economie die we nu krijgen. In je leven zeven totaal verschillende beroepen gehad hebben is straks normaal. Tussendoor sabbaticals nemen en je grondig laten omscholen hoort erbij en komt in het voorzieningspakket van het pensionfonds van de toekomst.
8. Het individu als merk zal veel veranderen aan het onderwijs, werk en privé-leven. On­derwijs zal meer worden toegespitst op talenten en zich minder richten op de zwakke punten. De werkplek wordt meer op persoonlijke talenten afgestemd en een staat van ‘flow’ zorgt voor betere prestaties. Deze prestaties zullen worden gediagnosticeerd, ge­vormd en geëvalueerd met behulp van talent assessments. Werk, onderwijs en privé-leven vloeien samen tot een nieuwe levensstijl waarbij het talentprofiel, de kenmerken van het werk en persoonlijke voorkeuren op één lijn liggen. Alle werknemers zullen de mogelijkheid krijgen tot professionals uit te groeien. Bedrijven die niet in mensen investeren, zetten hun merkwaarde als werkgever op het spel.
   Meer informatie op: www.detoekomstvanwerk.nl.
   
   

Het jaar 2009 zal de geschiedenis in gaan als het jaar van de salarisbevriezing. Maar liefst 39 procent van de Nederlandse bedrijven heeft het afgelopen jaar de salarissen bevroren. Sinds midden jaren '90 is dit percentage nooit hoger geweest dan 11 procent. Wereldwijd is ons land hiermee een goede middenmoter, zo blijkt uit onderzoek van hr-adviesbureau Towers Perrin onder 4.500 hr- managers in zeventig landen.

Volgens Towers Perrin is het volledig bevriezen van de salarissen vooral een korte termijn-oplossing om de kosten te drukken. Die theorie wordt bevestigd door het feit dat slechts 6 procent van de bedrijven verwacht volgend jaar de salarissen te bevriezen. Bedrijven beseffen volgens Towers Perrin dat het bevriezen van salarissen uiteindelijk een nadelig effect heeft op het behoud van medewerkers. Zeker de goede medewerkers zullen hierdoor sneller om zich heen kijken. Bron: Towers Perrin

20 08 : de voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode mei-juli 2009 uit op 371 duizend personen. Dit is gelijk aan de voorgaande driemaandsperiode. Op dit moment op een werkloosheidspercentage van 4,9% uitkomen.

Posted: 20 Aug 2009 03:37 AM PDT
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW), ingeschreven bij UWV WERKbedrijf, is in juli met 7.500 gestegen tot 485.000. En dat is bijna een verdrievoudiging ten opzichte van vorige maand, toen ‘slechts’ een stijging van 2.700 werd gerapporteerd!

Hier wat cijfers over het jaar 2009 tot en met juli:

• Werkgevers dienden 148.000 vacatures in bij UWV WERKbedrijf, een daling van 19 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2008.
• Werkgevers dienden 36.000 ontslagaanvragen in bij het WERKbedrijf, bijna tweeënhalf keer zoveel als in de vergelijkbare periode in 2008.
• UWV WERKbedrijf verleende bijna 21.000 ontslagvergunningen, ruim twee maal zoveel als in 2008.
• Het aantal lopende WW-uitkeringen nam in juli met ruim 20.000 (+8,5%) toe tot 259.000. De stijging wordt onder meer veroorzaakt door een sterke toename (+20%) van het aantal nieuwe WW-uitkeringen, waaronder die voor deeltijd WW.
• In dezelfde periode werden 31.000 . De daadwerkelijk groei van het aantal uitkeringen is dus 51.000 en niet ‘slechts’ 20.000! Van die 31.000 beëindigde WW-uitkeringen waren er 43% het gevolg van mensen die een baan vonden.

9 juni heeft de ABU de resultaten voor periode 5 van dit jaar bekend gemaakt. En deze cijfers zijn de belangrijkste early warning indicator voor de economie zich lijkt te gaan ontwikkelen: het totaal aantal uren in periode 5 (week 17 – 20) daalde met 28% en de uitzendomzet nam af met 26% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar..

In onderstaande grafiek is de procentuele toe- of afname over de eerste vijf periodes (week 1 t/m 20) van 2007 t/m 2009 weergegeven:

1806: In de VS is voor het eerst in bijna een half jaar het aantal mensen met een werkloosheidsuitkering gedaald! Dit werd vandaag door het Department of Labor bekend gemaakt: The advance number for seasonally adjusted insured unemployment during the week ending June 6 was 6,687,000, a decrease of 148,000 from the preceding week’s revised level of 6,835,000.

Posted: 13 Jun 2009 Recruitment Matters Als gevolg van de recessie is het aantal online vacatures gigantisch afgenomen, waarbij bepaalde beroepsgroepen zeer hard zijn geraakt. Een korte blik op de hardst geraakte beroepsgroepen laat zien dat met name voor administratieve beroepen er wel heel erg veel minder vacatures zijn.

• Over een periode van 6 maanden is de beroepsgroep Administratie en klantenservice in totaal meer dan 70.000 vacatures kwijtgeraakt; een daling van 17%!
• Bij de beroepsgroep Verkoop en handel was de relatieve daling nog groter; zo’n 18%. Met een verlies van bijna 40.000 vacatures over de meetperiode…
• Ook voor Informatie- en communicatietechnologie was het verlies aan vacatures omvangrijk; ruim 29.000 vacatures. Het procentuele verlies valt hier verhoudingsgewijs mee; zo’n 14%.
• Overigens is het grootste procentuele verlies voorbehouden aan Inkoop en magazijn (-32%) en Recreatie, sport en toerisme (-29%). Bij deze beroepsgroepen is dus bijna 1/3 van het vacaturevolume verdwenen!

Hoewel een daling van het volume aan online vacatures natuurlijk niet direct valt te extrapoleren naar het verlies aan banen in de diverse sectoren is het ongetwijfeld een redelijke proxy. Hetgeen zal betekenen dat binnen de administratie, verkoop en ICT beroepgroepen in de afgelopen maanden een groot aantal mensen hun baan heeft verloren.

1609 AN"P: de werkloosheid reageert meestal vertraagd op economische ontwikkelingen, waardoor het Centraal Planbureau (CPB) pas later dit jaar een flinke stijging verwacht. Voor 2010 voorspelt het CPB dat 730.000 mensen werkloos zijn. Dat is 9,5 procent van de beroepsbevolking. CPB-directeur Coen Teulings sprak dinsdag tijdens de presentatie van de cijfers over 'een zware dobber voor de Nederlandse samenleving'. Voor dit jaar wordt gerekend op een werkloosheidspercentage van 5,5 procent. Daarmee is het beeld niet negatiever bijgesteld in vergelijking met eerdere voorspellingen. 'Maar we vrezen echt dat de ramingen werkelijkheid worden.'

De belangrijkste oorzaak voor de nog grotere krimp van de Nederlandse economie is het inzakken van de wereldhandel. Teulings betitelde de voorspelde krimp van 4,75 procent voor dit jaar als 'een ongelooflijk groot getal'.

dinsdag 9 juni 2009 | Bron: De Telegraaf 

Sinds mei 2008 is het aantal vacatures met 53% afgenomen. Na de derde achtereenvolgende daling heeft het vacatureaanbod een laagterecord bereikt.

In de afgelopen vier jaar waren er nog nooit zo weinig openstaande vacatures, zo blijkt uit het Monster Employment Index. Nederland doet het relatief slechter dan de rest van Europa; de Europese gemiddelde daling bedraagt - 37%. Vooral de productiesector en de gezondheidszorg kende vorige maand in vergelijking tot april een daling. Vooral in Overijssel is het vacatureaanbod drastisch gedaald. In Zeeland bleef daarentegen het aantal vacatures wel op peil.

Volgens de eerste, voorlopige raming van het CBS is de Nederlandse economie in het eerste kwartaal van 2009 met 4,5 procent gekrompen ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Dit is de grootste krimp van de Nederlandse economie na de Tweede Wereldoorlog. Vooral de export en de investeringen liepen heel fors terug. Voor het eerst in jaren was ook de consumptie van huishoudens lager. De overheidsbestedingen namen nog wel toe. Het aantal banen was bijna 30 duizend hoger dan een jaar geleden, maar lager dan in het vierde kwartaal.

Nog wel iets meer banen dan een jaar geleden
In het eerste kwartaal van 2009 waren er 27 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2008. Deze groei van 0,3 procent was wel veel minder dan de banengroei in de afgelopen jaren. Na correctie voor seizoeninvloeden is het aantal banen in het eerste kwartaal 0,4 procent lager dan in het vierde kwartaal van 2008.

14 04 2009: de omzet van de Nederlandse uitzendbranche is in de periode van 23 februari tot en met 21 maart met een vijfde gedaald op jaarbasis. Het aantal gewerkte uren in tijdelijke functies daalde met 23 procent. Dat heeft brancheorganisatie ABU dinsdag bekendgemaakt.

De zwaarste teruggang vond plaats in de industriële sector, waar de omzet met 31 procent afnam. Het aantal uren daalde met 32 procent. Ook in de technische sector ging het slecht met een omzetdaling van 29 procent en een afname van het aantal uren met 32 procent.

In administratieve en medische banen ging het wat beter. De omzet in de administratieve sector ging 7 procent achteruit, het aantal uren 10 procent. In medische functies werd 6 procent minder omzet gehaald en daalde het aantal uren met 16 procent. Bron: ANP

De daling van het aantal nieuwe vacatures in maart ten opzichte van dezelfde maand in 2008 is weliswaar 16,7%; maar dat is aanzienlijk minder dan voorgaande maanden. Februari liet tenslotte nog een daling van 18,9% zien en januari zelfs een daling van 23,9%. Cijfers zijn van JOBFEED, via www.recruitmentmatters.nl

Het aantal leugens in cv’s van sollicitanten is vorig jaar met 16 procent gestegen.Dat beweert The Risk Advisory Group, die daarvoor naar eigen zeggen 2900 cv’s onderzocht. Driekwart van de cv’s telde minimaal een leugen.

Het onderzoek toont aan dat men vaak liegt over functie titels en 53% liegt zelfs over hun volledige arbeidsverleden. De grootste toename van leugens betreft de opleiding, hierover liegt 22% van de sollicitanten. Discrepanties in fictieve professionele kwalificaties, het achterwege laten van gerechtelijke uitspraken en het niet aangeven van directiefuncties komen ook veelvuldig voor. De enige manier om hier achter te komen is het onafhankelijk screenen van hun CV’s. Het gehel rapport leest u door dit te downloaden van hun site.

AMSTERDAM - Over heel Europa raken steeds meer landen vaster in de greep van de economische crisis. In steeds meer landen is er officieel sprake van een recessie omdat de economie er in minstens twee opeenvolgende kwartalen is gekrompen. 

Nederland voegde zich vrijdag 13 februari  bij een groep grote Europese landen waar er sprake is van recessie. In drie opeenvolgende kwartalen is er ons land sprake van krimp geweest, net als in Duitsland. Daar kromp het bruto binnenlandse product in het vierde kwartaal met 2,1 procent, de sterkste economische teruggang sinds de hereniging in 1990.

DEN HAAG - In het vierde kwartaal van vorig jaar is het aantal vacatures fors gedaald. De daling bedroeg 54.000. Eind december waren er nog 198.000 vacatures. Dat meldde vrijdag het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vrijdag. Vooral in het bedrijfsleven zijn er minder vacatures. De grootste daling is er bij de commerciële dienstverlening zoals banken en verzekeringsmaatschappijen. Maar ook in de industrie en bouw is een daling van het aantal vacatures. In de zorg, bij de overheid en in het onderwijs daalde het aantal licht.

De sterke daling van het aantal vacatures kwam vooral omdat er minder vacatures zijn ontstaan. Eind septmber 2007 stond het aantal openstaande vacatures op een recordhoogte. In december vorig jaar waren er gemiddeld 23 vacatures per duizend banen. Een jaar eerder stond de vacaturegraad nog op 31. Die graad nam het sterkst af bij de bouw en de financiële instellingen.

In het vierde kwartaal ontstonden 204.000 vacatures, 56.000 minder dan een jaar eerder. Dat is het laagste aantal ontstane vacatures in vier jaar.

Voordat we een vlaggetje buiten kunnen hangen lnog maar even afwachten.

Daling (-) of stijging (+) van het aantal vacatures ten opzichte van vorig jaar (op basis van de print en online getelde vacatures in week- en dagbladen) door Intermediair

Automatisering	- 19,5
Consutlancy	- 4,0
Managementtrainees	+ 20,0
Financieel	- 10,0
Inkoop	- 1,0
Juridisch	- 13,5
Marketing	+ 16,7
Onderwijs	- 20,0
Overheid	- 13,0
Overig	+ 16,0
P&O	+ 20,0
Techniek	+ 1,4
Verkoop	- 18,0
TOTAAL	- 7,0

3 september 2008 De mogelijkheid om thuis te werken, flexibele begin- en eindtijden en een bijdrage van de werkgever voor kinderopvang. Dát willen werkende moeders, zo blijkt uit onderzoek naar de wensen van de werkende ouders. Werkende vaders daarentegen vinden de mogelijkheid om 4x9 uur te werken belangrijk.

Onderzoeksbureau Synovate ondervroeg 500 respondenten in opdracht van Lof, een platform voor werkende moeders. Ruim veertig procent van de werkende vaders én moeders noemt zichzelf ambitieus. Ongeveer 35 procent van de werkende ouders denkt dat het gebruik maken van regelingen om (tijdelijk) minder te gaan werken de carrière in de weg staat. De top-drie regelingen, waarvan de ouders denken dat dit de carrière in de weg staat, zijn onbetaald verlof, sabbatical leave en de terugkeerregeling.

Bijna 40 procent van de werkende vaders wil graag gebruik maken van een uitgebreider kraamverlof dan nu mogelijk is. Gemiddeld willen de vaders vier dagen in de week werken.

14 juli 2008 Werkgevers die een marktconform of bovengemiddeld salaris bieden, doen er verstandig aan dat salaris te vermelden in hun vacatures. Betalen ze minder goed, dan kunnen ze het salaris beter weglaten. Dat volgt uit onderzoek van Intelligence Group in opdracht van het vakmagazine Werf&.

Intelligence Group onderzocht waar werkzoekenden naar kijken als zij vacatures doornemen. Ruim de helft van de 1.397 ondervraagden kijkt als eerste naar de functieomschrijving, een kleiner deel kijkt als eerste naar de functie-eisen. Daarna volgen werklocatie en het aantal te werken uren. Pas in vijfde instantie kijken werkzoekenden naar het salaris. Slechts 6 procent gaat bij een vacature als eerste op zoek naar de salarisindicatie.

Toch blijkt het salaris van groot belang. Twintig procent van de potentiële werknemers uit het onderzoek leest een vacaturetekst niet verder als deze geen salarisindicatie bevat. Tegelijkertijd neemt bijna de helft van de potentiële werknemers een functie überhaupt niet in overweging als die minder goed betaalt dan de huidige functie. Een minder dan marktconform salaris is voor tweederde van de onderzochten een reden niet te kiezen voor een werkgever.
De onderzoekers bevelen aan het salarisaanbod te vermelden in de vacature als het aanbod concurrerend is. Zo niet, dan is het beter het salaris weg te laten of een indicatie, dan wel maximum, te vermelden.

8 september 2008, 22:50 www.communicatieonline.nl
Consumenten hechten er vergeleken met andere branches relatief veel belang aan dat energiebedrijven duurzaam werken. Zij kunnen dan ook vrij uiteenlopende duurzame activiteiten van energiebedrijven noemen. Dat blijkt uit de nieuwe onderzoeksresultaten van Dossier Duurzaam, dat DDB en Intomart GfK maandag jl. publiceerden. Dossier Duurzaam is een periodiek onderzoek naar kennis, houding en gedrag van consumenten rondom het thema duurzaamheid. Begin april zijn reeds de onderzoeksresultaten gepresenteerd van het eerste basisonderzoek dat jaarlijks wordt herhaald onder 1500 consumenten. Dit nieuwe onderzoek zoomt meer specifiek in op de energiesector, autobranche en luchtvaartbranche. In het vierde kwartaal volgen onderzoeken op het gebied van onder andere retail en consumentenelektronica.

Het windmolenpark van Eneco en Econcern is volgens consumenten het meest effectieve duurzame initiatief, gevolgd door de HRe-ketel van Essent. De EK-spaarlamp van Nuon is het meest bekend. KLM en transavia.com, de twee meest bekende luchtvaartmaatschappijen, zijn in de ogen van de Nederlandse consument voorlopers qua duurzaam beleid in de sector. De samenwerking tussen KLM en het Wereld Natuur Fonds (WNF) ter vermindering van CO2- uitstoot is het meest bekend en behaalt de hoogste positieve score.

Met betrekking tot automotive toont het onderzoek aan dat de waarde die de consument hecht aan duurzaam ondernemen binnen die branche, groter is dan de waarde die ze hecht aan duurzaam ondernemen binnen het totale bedrijfsleven. De consument weegt duurzaamheid ook echt mee bij de keuze van een nieuwe auto. Consumenten zijn nog niet erg lovend over de mate waarin bedrijven in de autobranche al duurzaam werken. Consumenten kiezen Toyota als het bedrijf met het meest duurzame beleid binnen de automerken. Vooral op milieugebied scoort Toyota erg hoog, maar ook haar ethisch beleid zou sterk zijn volgens de consument. Toyota profiteert enorm van het imago-effect van de Prius. Dat dreunt zwaar door in de antwoorden in dit onderzoek. Goede tweede in deze rij is Volkswagen, gevolgd door Audi en BMW.

Zowel binnen de energiemarkt als in andere sectoren blijkt het goed behandelen van klanten het belangrijkste aspect van een duurzaam beleid. Als dat goed wordt ingevuld dan kan er volgens de onderzoekers ook geloofwaardig invulling worden gegeven aan de andere dimensies van een duurzaam beleid, zoals milieu en ethisch ondernemen. Meer informatie: www.dossierduurzaam.nl

Volgens ICT~Office neemt het tekort aan it'ers de komende jaren flink toe. In de ICT-Marktmonitor rekent de branchevereniging voor it-bedrijven ons voor dat er in 2012 een tekort is aan 12 duizend it'ers. Dat is twee keer zoveel als nu. De branchevereniging start een actieplan om scholieren meer te interessen voor IT en techniek.

 Stel een werknemer voor de keuze: een nieuw huis of een nieuwe baas. De meesten kiezen voor een nieuwe baas. Dat blijkt uit onderzoek van de Vereniging Eigen Huis (VEH), in samenwerking met het onderzoeksinstituut OTB van de TU-Delft en Intomart Gfk. De meeste werknemers die mee deden aan het onderzoek balen van de lange reistijden van en naar het werk. Maar dichterbij gaan wonen willen ze niet. Ze geven de voorkeur aan een baan dichter bij huis.

Op die manier neemt het jobhoppen alleen maar toe en wordt het voor werkgevers nog moeilijker om personeel in dienst te houden, zo bedachten de ministers. Daarom circuleert er een plan bij het ministerie van Vrom om mensen die verhuizen om dichter bij hun werk te wonen een vergoeding te geven van 25.000 euro. De werkgever kan die belastingvrij uitkeren. Zo’n vergoeding is er nu ook, maar die is niet hoger dan 5445 euro. Uit het onderzoek van de VEH blijkt dat bijna de helft van de werknemers te porren is voor dit idee. 12 procent is tegen.

Managementteam hield in november 2007 een onderzoek naar de tevredenheid van managers. Uitkomsten:

• 39% vindt salaris reden om te blijven bij de huidige werkgever
• 33% vindt salaris reden om elders aan het werk te gaan
• 43% vertrekt wegens onvoldoende doorgroeimogelijkheden
• 34% wil vertrekken vanwege onvoldoende uitdaging
• 29% wil vertrekken vanwege de inhoud van het werk
• 26% wil vertrekken vanwege het onvoldoende krijgen van waardering
  

05 12 P&O Actueel Voor werkgevers die het nog niet wisten: het werven van personeel kan het best via internet gebeuren. Ruim 83 procent zegt naar vacatures te zoeken via het wereldwijde web. Ook de kranten doen het hierbij goed met 51 procent. Een derde van de werknemers zegt zich in te schrijven bij een uitzendbureau.

Wat toch aangenaam dat u met vacatures die u op een van onze lokale vacaturesites plaatst, GRATIS zo enorm goed te vinden bent op Google!

05 12 P&O actueel: Werkgevers hoeven niet bang te zijn voor ontevredenheid onder het personeel, want Nederlanders zijn over het algemeen blij met de baan die ze hebben. Slechts 2,3 procent is ronduit ontevreden over het werk, terwijl meer dan zeven op de tien werknemers vaak of altijd tevreden is. Dat blijkt uit een onderzoek van Metro, gehouden onder ruim vijfhonderd mensen. Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met het Centrum voor Werk en Inkomen.

Een opvallende uitkomst is dat bijna een op de vijf mensen zegt een baan te hebben die onder zijn opleidingsniveau ligt. Overigens geeft een ruime meerderheid aan dat zijn baan over het algemeen redelijk tot goed bij hem past. Van de bijna dertien procent van de ondervraagden die zegt geen werk te hebben, geeft ruim een derde aan dat dit komt omdat hij arbeidsongeschikt is. Iets meer dan dertig procent van de mensen kan thuis blijven zitten, omdat zijn partner genoeg geld in het laatje brengt. Een absolute minderheid van ruim drie procent zegt simpelweg geen zin te hebben om de handen uit de mouwen te steken.

03 12 Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt blijven de salarisstijgingen beperkt. Dat concludeert Hay Group op basis van haar jaarlijkse beloningsonderzoek onder meer dan 200 grote en middelgrote ondernemingen, met in totaal 200.000 werknemers.

Werkgevers lijken nog niet in paniek te raken van het tekort aan personeel, aldus het onderzoeksbureau. Het valt op dat de trend van het meer toepassen van prestatiebeloning verder doorzet. Prestatiebeloning is ook steeds meer op de langere termijn gericht. 95 procent van de ondernemingen in het onderzoek kent één of meer vormen van variabele beloning. In 2007 was de hoogte van het variabel inkomen gemiddeld 8,5 procent van het jaarsalaris, 1 procent meer dan vorig jaar. In de meeste gevallen (89 procent) is dit variabel inkomen op korte termijn en gekoppeld aan een prestatie. Het jaarsalaris van ‘Jan Modaal’ is afgelopen jaar met 3,5 procent gestegen. Voor de hogere niveaus, zoals ervaren professionals en managers, is dit zo’n 5 procent. Voor 2008 verwacht Hay Group een licht hogere salarisstijging. Die wordt met name veroorzaakt door collectieve verhogingen, veelal op basis van CAO-afspraken.

Ruim 85 procent van de ondernemingen geeft aan een toegenomen schaarste op de arbeidsmarkt te ervaren. Iets meer dan 30 procent maakt speciaal voor de ‘schaarse medewerker’ een uitzondering op het reguliere beloningsbeleid, bijvoorbeeld door een arbeidsmarkttoeslag of het hoger indelen in een salarisschaal.