|
|
|
|
Werkgevers bieden waarde en werkgelegenheid op de plekken waar ze goede klanten en werknemers kunnen vinden. Zaken doen met de eigen lokale vacaturebank resulteert in een forse besparing op de wervingskosten. Het cafetariamodel biedt werkgevers ondersteuning op uur of handelingenbasis. Duidelijk voor de werkgever, en altijd een factuur voor de licentiehouder. En dichtbij werven is ook MVO. Citaat wijlen Eckart Wintzen: het is verreweg het handigst om de werkmaatschappijen lokaal te laten adverteren of rondkijken naar nieuwe medewerkers. |
|
|
|
Als zelfstandig headhunter met veel leuke opdrachtgevers in het Westen reed ik sinds 2001 zo´n 50.000-60.000 km zakelijk op jaarbasis. Ik ben pas tegen mijn 30e in Zwolle gaan wonen. Dat lokale netwerk had ik niet, en was ook niet nodig. Tot ik de reistijd in mijn fijne Audi minder fijn vond. De file's werd ik beu. Even bijpraten met een klant betekende een dag weinig productiviteit. `Dat moet anders kunnen`, en ik bedacht het concept van lokale vacaturesites. Want het is natuurlijk vreemd dat hordes werknemers vele kilometers afleggen om elders een functie te vervullen terwijl een soortgelijke baan ook dichtbij huis te vinden is. En de woon/werktijd met een uur per dag verminderen betekent 16-20 uur EXTRA VRIJE TIJD per maand. Wie wil dat nou niet? Ik wilde die tijd wel en mijn gezin ook, dus ging aan de slag. Met de taaie Zwolse markt als interessante proeftuin is de combi ontstaan van een lokale vacaturebank met een diensten cafetariamodel voor werkgevers. Door de samenwerking met mijn innovatieve recruitmentsoftware leverancier OTYS is dit uigemond in een platform waar haar ruim 700 klanten kostenloos hun vacatures kunnne doorplaatsen naar de lokale vacaturebank naar keuze. Mijn doelgroep licentiehouders wordt gevormd door lokale ondernemers in de commerciele arbeidsbemiddeling die zich realiseren dat de huidige werkwijze zijn beste tijd heeft gehad. Dat de bakens moeten worden verzet. Van een eilandjescultuur naar een samenwerkingscultuur willen. Die goede werknemers begeleiden die dichtbij huis een leuke baan willen vinden. Die een strategisch lokaal inkoopkanaal willen worden voor lokale werkgevers en intermediairs die in de regio ook actief zijn. Interesse in de meeste zekerheid op een stabiele en groeiende cashflow? Bel me dan op 06-53335844 en kijk op mijn linkedin account of we gemeenschappelijke relaties hebben! |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
 |
|
